Dica de hoje: HATERS

Bem Vindos(as) ao Nosso Canal de Informação!

Infor Rede Vale, sábado 05 de Maio de 2018

por Ângela W. Lima, Executive Search 

Coaching de Carreira e Vocacional, Palestrante,Headhunter, com mais de 20 anos em Gestão de Pessoas.

HATERS 

Procure não colocar opinião negativa nas postagens dos outros, é indelicado opinar negativamente, ainda mais sem ser solicitado.

Procure ser uma pessoa positiva, tenha empatia pelo outro, coloque-se no lugar da pessoa, veja de qual ângulo o autor do post se posicionou para escrever sobre o assunto e agregue, troque a crítica negativa pela construtiva, ou simplesmente elogie.

As pessoas que dão opiniões ruins ou negativas já possuem até nomenclatura nas redes sociais, nós os chamamos de "Haters".

Lembre-se que as redes sociais profissionais existem para você criar um perfil on line positivo, nenhum recrutador ficará satisfeito se encontrar um extremista perturbando a ordem e o sossego.

Ter opinião é uma coisa saudável, você pode se expressar sem a necessidade de ofender o próximo.

Nada melhor do que criar empatia e simpatia pelo próximo.

'Balção de Emprego e Pat' não podem somente serem órgãos políticos de faz de conta por Ângela W. Lima, Confira a Nota!

Bem Vindos(as) ao Nosso Canal de Informação!

Por Ângela W. Lima

Em dezembro solicitei uma chance (através de mensagem ao Padre) de assumir um PAT com o intuito de trazer empresas de conteúdo e vagas saudáveis para a instituição uma vez que lá, eles fingem que possuem vagas e os candidatos fingem que acreditam, até mesmo o Balcão de Empregos da Prefeitura me interessava!!! 

Todos candidatos que conheço quando vão até lá esbarram em atendentes mal preparadas, que não sabem a diferença entre triagem, recrutamento e seleção e sempre fazem de tudo para que os candidatos não sejam encaminhado para vagas existentes. 

Fingem que possuem vagas e os candidatos fingem que acreditam!!!

Muito menos pensam fora da caixa buscando vagas que possam melhorar o número de possíveis candidatos recolocados, é uma vergonha Taubateana!
 
Não compreendem que um processo seletivo é uma ciência estudado por no mínimo de -5 anos de faculdade e que exigem técnicas e uma boa Gestão Administrativa, além de uma 'equipe capaz e bem preparada' com Foco em Resultados, [Balção de Emprego e Pat] não podem somente serem órgãos políticos de "faz de conta", precisam ser efetivos e eficazes, se tiverem necessidades de que ajam indicações políticas para cargos pelos menos, seus secretários precisam conhecer de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 

Me ofereci diversas vezes para assumir o desafio e transformar o órgão em um exemplo de cidadania elevando (de olhos fechados) vagas e recolocações em pelo menos 50%, mas que politico se importa com o pobre bem recolocado? 

Faz mais de 20 anos que estas instituições estão neste lenga lenga, sai prefeito, entra prefeito, sai deputado, sai governador e até parece que emprego é só doar terreno para industrias, eles não percebem que para ter fins, precisam de meios bens estruturados. 

Sou a principal Headhunter e recolocadora da nossa região, já orientei mais de 20 mil desempregados, já recoloquei mais de 5 mil colaboradores nas principais regiões do Vale do Paraíba, sou referência em processos seletivos e captação de boas vagas, meu único defeito até hoje foi não ter me candidatado na política! Quero muito ver minha região abarrotada de vagas e cidadão empregado!

Veiculação desta publicação no Portal Infor Rede Vale autorizada por Ângela W. Lima (Palestrante, Headhunter, Executiva de RH na empresa Vale Empregos).

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Com Ângela W. Lima

Caríssimos Taubateanos e Taubateanas precisamos "Fomentar o Emprego" em nosso Município para tanto, "Soluções temos" conforme apontando nesta matéria de Ângela W. Lima.
Nosso Município precisa aquecer sua 'Economia' e isto, somente ocorrerá se a sua População tiver Garantido o seu "Direto de Trabalho Formal".

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